郁悶半年了。從2015年初開始，林紅（化名）每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。

　　林紅是石油系統的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎和績效獎中，選發一項。

　　與降薪感受相印證的是網上流傳的一家石油公司的人事部文件《關于下達2015年度工資總額預撥計劃的通知》，文件稱“結合低油價下嚴峻的生產經營形勢，統一按照各單位2014年工資總額實發數的85%核定?！?/p>

　　在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝（化名）對于經濟環境感受得更為直觀。由于項目工作量不足，這位經?！捌痹趪獾男』镒咏衲旮纱啻诹藝鴥?。

　　陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據工作量決定獎金和績效的發放?，F在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領導的基本工資也只有4000多元?？冃p少的確對他們產生了很大影響。